一个刚刚转正还不到半个月的主任级新人，要是在大客户部是不成问题的，因为大客户部里主任级是最起码的级别。但是把王俊杰放进别的部门就有点头疼了，在分公司其他的部门中，转正几年都还是普通业务员的大把存在，王俊杰这样的主任级新人放进去，很难说会不会引起老员工的抵制情绪。

中通公司可不是国企，私企中对员工的情绪是尤为重视的，每一个企业都是依靠着骨干老员工做为支撑，要是引起了这一批人的不满，那最终会得不偿失。但王俊杰又是非安置不可的，这种关系通天的人，要是因为岗位安排下去这种搞笑的原因离职，绝对会是天字号的大笑话。

如果把王俊杰安置到下面的办事处去，倒是可以避免这种麻烦，在地市办事处业务主任不少，找一个小一点的市场给他，孤家寡人一个人在哪里海阔凭鱼跃，当然不可能引起别人的反感。可是这样做他又不得不考虑另外一个问题，王俊杰心里会怎么想，会不会认为自己故意整他？

左右为难之下，最后还是他最得力的心腹郑龙欣想出来一个办法，既可以安置东临分公司的第一号另类员工，又不会触及到其他员工的心理平衡。

在营销部经理之下专设一个业务主管岗位，把大客户部的鸡肋，那几家爹不亲娘不爱的连锁卖场专门整理出来让他去管理。这是一个营销专员的岗位，直属营销部经理管辖，和其他的部门没有任何从属关系。

这样做，既能避开公司内部的纷争，又能解脱大客户部的压力。至于那几家连锁卖场的销售业绩，那就管不着了。反正那几家连锁卖场一直以来都是鸡肋般得存在，大客户部历任负责江城的业务主任都此都没有太大的兴趣。半死不活的销售渠道，就算王俊杰的能力再差，再烂也烂不到哪里去了。要是王俊杰真的有能力，说不定还能起死回生，反倒能拿到个意外惊喜。

“俊杰，公司马上要增设一个岗位，就在营销部，直属营销部经理陈晓峰管理，和大客户部以及各地市办事处都是平级，专门负责省内的连锁卖场，你看这个位置有兴趣吗？”徐峻峰期待的看着王俊杰说道，这个岗位是他和郑龙欣单独为这个下属打造的。

王俊杰一愣，他想过很多种可能，办事处、市场部都想过，可偏偏没有想过公司会增设一个部门的问题。

“负责连锁卖场？”王俊杰想了想，这也没什么不好，起码还在业务口上。他习惯了业务员的自由，要是换到市场行政这类必须每天八小时坐在办公室的部门，还真的未必习惯。

如果要是按照他的姓格，其实去下面的地市一个人单独管理某个市场才是个最好的选择。一周一次开一个电话会议，一个月回公司开一次例会。这种职务是自由度最高的岗位，除开开会的时间，其余的时间随便你整天睡觉，还是在市场奔波忙碌都不重要。销售型公司看的只是业绩，有业绩一个月不上班都是好同志，没有业绩累死都是白搭。

王俊杰其实也希望去地市，只不过这段时间他真的不能离开江城，谁知道三宗的家伙们什么时候会卷土重来？如果他没有坐镇于此，万一出点什么事情，夏琪他们肯定是扛不住的。

营销部……“我服从公司的安排。”王俊杰没有拒绝，只要不是和营运商打交道，连锁店就连锁店吧，他知道连锁店不好做，做这一块基本属于吃力不讨好的范畴，不过这又有什么关系？只要做好自己的本分，其他的都无所谓了。

徐峻峰欣慰的点头道：“你愿意抗下这个重担我很高兴，连锁卖场的业绩在以前一直都不理想，希望在你的手上能有起色。有一点你不用担心，因为连锁卖场的特殊姓，它的业绩是要划分给各个办事处的，所以绩效考核这一块公司会另行安排，肯定不会让你付出了努力之后却没有收获。”

分公司老板早就把正常员工会考虑到的东西想清楚了，这点都考虑不清徐峻峰也不可能会增设这个岗位。

“你的绩效考核会和业绩挂钩，但是考核方式参考的是大客户部运营商的艹作模式。”徐峻峰说到这里，脸上的笑容更加灿烂：“你之前在大客户部成绩卓著，获得了总部运营商部的通报表扬，除了正常应有的奖励之外，分公司决定拿出两万元现金奖励你的成绩，这个奖励将在月底的分公司营销会议上当众发放。”

“谢谢徐总。”王俊杰淡淡的致谢。

“这是你应得的，要说感谢的是公司才对，希望你能够在新的岗位上再接再厉，发挥自己的能力。”徐峻峰和王俊杰谈话的态度永远是平易近人，层级的差别在这两个直面笑谈的人身上一点都瞧不出。

定岗定编和因人设岗这种事情，既矛盾也不矛盾，华夏是个人情社会，管理方法中的中国特色味道非常浓重。忽然冒出来一个直属营销部经理管辖的连锁卖场专员岗位，王俊杰也没觉得徐峻峰这样做有什么不对，他压根就没有想过这个岗位是分公司专门为了安置自己而设置的，就算是他知道，也不会有什么心理压力，因为这是自己应得的。

大步从徐峻峰办公室出来，王俊杰刚到自己的位置上坐下，营销部经理陈晓峰便走了过来，郑龙欣也一直都在自己的座位上等候，待他出来之后三人便直接开始交接工作，一切显得都是那样的自然。

（未完待续）