“我很佩服上官书记。”省委组织部干部处副处长董向明说。

“怎么拐弯了？”我问。

“实践证明，你干的非常好，至少比我想象的要好，你可以说是让我有‘士别三日，当刮目相看’的感觉。因为你干的好，我觉得上官书记看人非常准，眼光非常毒辣，敢于力排众议，大胆决策。”董向明说。

“不瞒你说，当时省委决定派你下去时，不仅仅是我，我们干部处是有想法的，连何部长都觉得不妥。我私底下问过何部长，为什么不阻拦。何部长说，他向上官书记表明了担忧的态度，但上官书记要坚持，他也没有办法。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。省委潜台词说，如果反对的人，就是不懂政治纪律和政治规矩的人。何部长就一声不吭，无话可说了。”董向明说。

“我懂了。”我说。

“但你是我们同僚佩服的人。”

“为什么？”

“一个在省里默默无闻的人，给了一个舞台后，就可以最动听的歌，最美的舞。”

“你是表扬我还是批评我？”

“你喝酒了吗？”

“我没有喝酒啊。”

“那我就无话可说了。”

“你是不是对我的工作不满意？”

“不满意我来干什么？”

“你都说的我有些忘乎所以，飘飘然了。”我说。

“我又不会跟你打官腔，我是实话实说。”董向明说。

“你当时还不服气，我说你不能胜任时，你说话不能说的这么死，结论不要下的这么早，实践是检验真理的唯一标准嘛。你还没去，我怎么就知道你干不好呢？我说那就拭目以待，静听佳音吧。好家伙，我果然静听到你的佳音了。”

“别往我脸上贴金了，你继续评价下去吧。”

“第三，勤。勤指的是工作尽力尽责，勤奋不怠。甘于奉献。古语说‘勤能补拙’，从某种意义上说，勤奋的工作可以弥补有些能力上的不足。勤是工作态度的基本体现，也是一个人有没有良好道德素养的体现，是担负工作的基本要求。”董向明说。

“勤是由组织纪律上的勤，工作态度上的勤，工作积极性上的勤，本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。具体地说，勤是指你是否具有积极的工作态度和事业心，工作中是否一丝不苟，平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率等。”董向明说。

“在这个方面，你独自一人，远离省城，常驻月光县，大多数时间，包括节假日都在工作。我们的评价是当之无愧的好。”董向明说。

“第四，绩。绩指的是一个人的工作实绩，是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。是衡量工作优劣的具体体现。绩一般由工作指标、工作效率、工作效益、工作方法四个方面构成。我们主要是评价你的履行职责情况、完成工作任务情况，数量、质量、效益、成果的水平等情况。”董向明说。

“你在一个远离省城的、小小的、贫穷落后的月光县，干出了不少的成绩，我们的评价是好。”董向明说。

“可我怎么觉得我做的很不好，很不够啊。你应该知道啊，我还在一个积贫积弱的县苦苦挣扎啊。”我说。

“你的想法，并不代表我们的想法。”

“你，或者说你们，是什么想法呢？”

“我先跟你概括一下，你没去月光县之前，月光县的状况是非常的糟糕，简单地跟你概括一下，就是警察工资不兑现，度假村不度假，奋进集团不奋进，矿业公司不出矿，凌河大桥不通行，环境污染不治理，实体经济不振兴，民生项目不落实，美好梦想不落地。”董向明说。

“这么多‘不’啊？”我说。

“是啊。我跟你慢慢聊一下吧。”

“行啊。”