章程微微点了下头，随即脸上一正，严肃地宣布道：“经董事会全体股东研究决定，接下来的两个月内，将对公司组织架构和管理层人事安排进行一系列调整。具体调整如下：一，今曰起公司正式下设电气事业部和电子事业部两个读力核算、读力运营的部门。研发中心、模具和注塑车间、金属成型车间、一号组装车间以及办公楼西区划归电气事业部。办公楼东区、仓库a区以及二号组装车间划归电子事业部。

原公司财务总监丁文明和原办公室主任张兵分别担任电子事业部正副经理，全权负责电子事业部运营。吴小柱、吴小军、吴小莲等公司股东及股东亲属全部并入电子事业部，具体职务或工作由丁总和张总研究决定。

电气事业部正副总经理、财务总监，人力资源主管，采购专员，研发中心主管、模具和注塑车间主管、金属成型车间主管等管理层，将全部从参加培训的研发人员和储备干部中产生。具体产生办法，会有一个公平、公正、透明的选拔细则。”

章程话音刚落，临时宿舍里顿时一片哗然。

众人这才意识到他之前所说的“nb电气不存在家族企业无所不在的亲缘关系桎梏”并非开玩笑，而是实实在在落到了实处，把公司一分为二，把绝大数股东和有亲缘关系的人全剥离出去，让电气事业部成为家族企业中一个充满活力的的读力部门。

令黄丽安等人更意外的是，丁文明和张兵他们不仅对此没有哪怕一丝不满，甚至好像还非常期待。

就在他们开始琢磨自己有没有机会担任正副经理、研发中心主管之时，章程接着道：“电子事业部今后将组装生产和销售收音机、录音机、计算器和电子表等产品，不仅需要电气研发中心提供技术支持，还需从电气事业部模具和注塑车间采购塑料壳体。互不干涉的同时又互有合作，一切按照市场规律来，如电气事业部无法满足电子事业部需要，电子事业部有权从公司外寻求新的合作伙伴。”

电子工程专业的沈心如乐了，暗想难怪吴小柱这段时间对自己那么客气呢，感情真有事要求自己啊！

正如她所预料的一样，丁文明走到众人面前，一脸兴奋地抱拳笑道：“各位同事，各位高才，以后在技术上少不了麻烦各位，今天空口说白话，先拜托一下，等大家从国外都回来了我请你们吃饭唱歌，地方随便挑。”

“是啊，沈大姐，回来后记得帮我培训两个质检员。”

不是经理就是主管，官儿最小的也是车间主任和副主任，更何况从事的是那么有前途的收音机和录音机事业，丁文明、张兵和吴小柱他们能不高兴吗？

看着他们一个个兴高采烈的样子，郭俊儒猛然意识到问题的严重姓，急忙问道：“章同事，这是不是意味着我们电气事业部的出口额，直接决定电子事业部的内销份额？”

“是的。”

请将不如激将，章程似笑非笑地确认道：“众所周知，我们只能有百分之三十的销售额在国内产生。国内面板市场并不大，可以让出百分之十五至二十的份额给电子事业部。

换言之，你们出口七十万美元的产品，丁总他们就可以生产销售一百五十万至一百八十万人民币的小电器；如果你们只做了七万美元，那他们只能生产销售十五万至十八万人民币的小电器。”

这年头什么事都可以干，就是不能挡人家财路！

张兵、吴小柱、吴小军甚至小丫头吴小莲的眼睛都绿了，如果电气事业部不干出点样子，不外销几十万美元的开关插座面板，连累他们少赚钱、不赚钱甚至赔钱，那他们还不把自己给吃了？

郭俊儒头都大了，连连求饶道：“章同事，董事长，我们是搞技术搞研发的，真担不起这么大责任，要不……要不……”

吴小柱很是不屑，冷不丁来了句：“还大学生呢，碰上这点事就怂了。”

这哪里是要委以重任，简直是把自己这些大学生研究生架火上烤！沈心如反应过来，不禁脱口而出道：“出口本来就比内销难，况且我们才刚刚开始，产品单一，市场没打开，为了将来的发展，又不能让出全部内销份额。想在短时间内让电子事业部满意，几乎是一个不可能完成的任务！章同学，这不公平！”

什么叫竞争，这就叫竞争，而且是很不平等的竞争！

吴小柱和吴小军他们那一道道挑衅的眼神似乎在说：我们初中没毕业都敢搞收音机和录音机，一个开关和插座就把你们难成这样了？

董事长冷眼旁观，总经理笑而不语，章程似乎还乐观其成。

黄丽安意识到不能再沉默，跟身边的郭俊儒对视了一眼，摇头苦笑道：“心如，别说了，董事会的这个决策很公平。”

“什么，这还很公平？”

看着沈心如百思不得其解的样子，郭俊儒重重点了下头，意味深长地解释道：“各位同事，我们又是培训又是出国考察，几乎占据了公司所有资源，如果连这点都做不到，那还谈什么成就梦想、改变未来？”

“谁怕谁啊？”

孙晓光也意识到不能再沉默，不无挑衅地看了吴小柱和吴小军一眼，咬牙说道：“谁怕谁啊？不就是给你们电子事业部挣内销份额嘛，这个战书我们接了，就怕我们挣下份额你们吃不下！”;